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Vous voulez engager une femme de ménage, une baby-sitter, un jardinier ou un employé de maison ?
De l’enregistrement de votre employé auprès des administrations jusqu’à l’établissement des bulletins de salaire, nous nous chargeons de toutes les démarches pour vous !
Vous ne savez pas quel type de contrat de travail choisir entre :
Nous sommes là pour vous accompagner !
N.B : Le salaire maximum d’un contrat “Minijob” est de 450 euros par mois / 5400 euros par an.
Cette formule, économique en terme de charges sociales et d’impôt pour l’employeur, est très avantageuse. (pour plus d’informations sur le statut du contrat Minijob, consultez notre article)
Le comptable se charge de l’enregistrement et de la radiation du salarié. Ces démarches sont obligatoires pour l’employeur. En revanche, l’établissement de la fiche de paie n’est pas obligatoire*.
*dans le cas où l’employeur est une personne privée.
N.B : Le salaire maximum d’un contrat “Minijob” est de 450 euros par mois / 5400 euros par an.
Cette formule, économique en terme de charges sociales et d’impôt pour l’employeur, est très avantageuse. (pour plus d’informations sur le statut du contrat Minijob, consultez notre article)
Le comptable se charge de l’enregistrement et de la radiation du salarié. Ces démarches sont obligatoires pour l’employeur. En revanche, l’établissement de la fiche de paie n’est pas nécessaire.*
*dans le cas où l’employeur est une personne privée
N.B : Le salaire d’un contrat “Midijob” est compris entre 450 euros et 1300 euros par mois. Le comptable se charge de l’enregistrement et de la radiation du salarié et de l’établissement de la paie. Ces démarches sont obligatoires pour l’employeur. (pour plus d’informations sur le statut du contrat Midijob, consultez notre article)
N.B : Sont concernés les emplois de vacances ou les emplois temporaires de courte durée (3 mois par an au maximum).
Le comptable se charge de l’enregistrement et de la radiation du salarié et de l’établissement de la paie. Ces démarches sont obligatoires pour l’employeur. (pour plus d’informations sur le statut du contrat emploi de courte durée, consultez notre article)
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